В Узбекистане при расчёте компенсации за неиспользованный отпуск воскресные дни больше не учитываются. Это может привести к снижению выплат работникам при увольнении или замене отпуска на денежную компенсацию. Также внесены поправки, касающиеся отпуска без сохранения зарплаты.
Президент подписал закон, запрещающий увольнение по причине беременности или наличия детей. Также при приёме на работу больше не будут требовать паспорта и трудовые книжки.
Депутаты Узбекистана в первом чтении приняли поправки в Трудовой кодекс, которые предусматривают запрет и предотвращение притеснений и насилия на рабочем месте, предоставление дополнительных отпусков жертвам таких действий, а также оплачиваемого отпуска мужчинам в связи с рождением ребёнка.
Введение оплачиваемого отпуска сроком на пять дней для отцов при рождении ребёнка обсуждают депутаты нижней палаты парламента. Предлагается также ввести в Трудовой кодекс запрет на притеснение и насилие в сфере труда и занятости.
Начальник управления Агентства молодёжи в Самаркандской области Хусан Тухтаев обязал сотрудников написать объяснительную за то, что они не отвечали на его звонки в выходной день. За нарушение трудового законодательства он оштрафован на 1,65 млн сумов.
В Узбекистане вступил в силу обновлённый Трудовой кодекс. О полезных новшествах для работников и работодателей «Газете.uz» рассказал один из трёх основных членов рабочей группы по разработке новой версии документа Алексей Ниязметов.
В новом Трудовом кодексе, который вступит в силу 30 апреля 2023 года, предусматривается введение денежной компенсации за задержку зарплаты, расширены особые условия оплаты труда и вводятся другие изменения.
Узбекистанцы много лет жаловались на то, что при совпадении праздников с воскресеньем не всегда предоставляется дополнительный выходной. Согласно новому Трудовому кодексу, при совпадении выходного дня с праздничным нерабочим днем выходной переносится на следующий день (вступит в силу через полгода).
Новый Трудовой кодекс вступит в силу с 30 апреля 2023 года. Главные изменения — размер выходного пособия будет зависеть от стажа работы, расширена категория лиц, для которых не устанавливается испытательный срок, увеличены виды рабочего времени и другое.
Новый Трудовой кодекс одобрен Сенатом. Он разработан с учётом конвенций Международной организации труда. В документ включены понятия «свобода труда», «принудительный труд» и многие другие изменения.
Работодателей планируют лишить права прекращать по своей инициативе трудовой договор в случае достижения работником пенсионного возраста. Такой порядок был введён в 2011 году.
Хоким Бухарской области Ботир Зарипов в воскресенье провёл собрания в четырёх районах с участием председателей махаллей и помощников хокимов. Госинспекция труда подтвердила, что глава области нарушил законодательство.
Узбекистанцы много лет жалуются на то, что при совпадении праздников с воскресеньем не всегда предоставляется дополнительный выходной. Новая редакции Трудового кодекса может это изменить.
Авторизуйтесь на сайте, чтобы получить доступ к дополнительным возможностям.